为加快沐鸣2师资队伍建设，充分发挥骨干教师传👨🏿‍💼、帮🤽🏽、带作用，11月29日🧒🏽，沐鸣2娱乐 -〖沐鸣2注册便捷，服务高效〗举行了“青蓝工程”师徒结对仪式。校领导梁浩、高鹏出席活动，9对结对师徒参加本次活动。会议由师红业主持⚱️。

      仪式伊始🪭，高鹏、梁浩等领导成员分别为青蓝工程的指导教师颁发聘书🎮，并合影留念🙍🏿。随后，全体青年教师向指导老师鞠躬表示敬意。

      高鹏宣读“青蓝工程”师徒结对责任书👚，明确了师徒双方的职责，强调了师徒双方在教学上要互相促进🌓，共同提高💆🏿‍♂️。师傅们应当不遗余力传授教学经验，通过听评课等形式督促、帮助徒弟提升技能；徒弟应当虚心求教，勤问善思😐，认真钻研上好每一堂课👨🏿‍🏫。

      “蓝方教师”代表王晓峰老师承诺，他会言传身教👨‍👩‍👧‍👦、倾囊相授，为青年教师提供更加针对性的帮扶，也期望青年教师能够踏实好学🛻、躬耕教坛😫。“青方教师”洪琳老师对沐鸣2、前辈教师的关心表达感谢，她励志要努力成长为一名师德高尚、专业过硬的优秀教师🌑，为沐鸣2建设和发展添砖加瓦。

      最后⛑️，梁浩同志作总结发言。他首先代表沐鸣2对青蓝工程顺利结对表示祝贺⭕️，对蓝方教师的奉献表示感谢🫵🏼。青蓝结对作为一种以老带新的培养模式，要帮助年轻教师快速适应工作环境，提高教学水平和科研能力，传承老教师的丰富经验和优良传统，为教育事业注入新的活力和动力🏅。根据沐鸣2的办学历史和目前的办学状况，梁浩要求骨干教师担负责任，无私帮助和关心青年教师的成长，激励青年教师发扬团结一致、艰苦拼搏的工作精神，在党的教育方针指导下，以老带新，携手前进🧑🏼‍🎓，培养为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。

      新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持😖。以“青蓝工程”为依托点，建立“以老带新、以熟带生、以优促新”的青年教师成长机制，搭建青年教师发展平台🧣，为沐鸣2高质量发展提供高水平的人才保障🈂️。